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Uber核心团队濒临瓦解,二把手离职【鸭脖娱乐】


|(公众号:)新闻Uber首席运营官Emil Michael已于本周一从Uber辞职,首席执行官兹拉维斯卡拉尼克(Travis Kalanick)也有可能继续解散Uber。多年来,Uber公司内部仍然有一个围绕兹拉维斯卡拉尼克的名为“A-team”的小圈子。

A-Team成员都是Uber的高管,是公司的创始人,与卡拉尼克享有一定保守的理念。业务高级副总裁Emil Michael、亚洲首席执行官Eric Alexander和Uber CTO Thuan Pham都是“A-Team”的成员。这些高管包括卡拉尼克的核心团队。

他们帮助Uber成功进入新市场,筹集足够的资金,推动公司的技术发展和系统建设。通过他们的希望,这意味着Uber几年来的估值接近700亿美元。这家新兴独角兽完全改造了全球的交通运输格局。但是曾多次带领UBER登上顶峰的“A-队”现在面临崩溃,正在瓦解。

根据内部电子邮件,Uber第二人Emil Michael已于星期一从公司辞职。Uber今年越来越严重的一系列丑闻严重损害了公司形象,董事会被迫对Uber的内部文化和商业行为进行调查。调查结果显示,Michael提议解散Uber。Michael不是第一个从Uber辞职的高管。

上周,Uber解雇了Alexander,因为他在印度Uber乘客强奸案中处理不当。Pham受到了一定的指责,据两位熟悉诉讼程序的电子邮件人士透露,Pham没有好好对待员工的不快。卡拉尼克也在考虑继续离开公司休假三个月。

Uber PR管理公司Gordon集团负责人杰里米罗宾逊莱昂(Jeremy Robinson-Leon)表示:“董事会正在大力挽回Uber的公司形象,公司将随着一系列人事变化的应对而有所不同。”迈克尔的辞职和“A-Team”的解散只是这种变化的开始。

Uber董事会计划周日在洛杉矶举行近7个小时的会议,讨论其他人事问题,并聘请前雀巢财务负责人Wan Ling Martello为新任高管之一。与卡拉尼克相似的三名情报人员泄露了,后者还没有请假。周二正式公布之前,Uber董事会就Holder对Uber的调查报告进行了内部讨论,预计该报告的调查结果和建议将促进公司今后的进一步变革。

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周日晚上,董事会发表声明,一致投票通过了该报告中的所有建议。Uber的官方反应拒绝接受公开评论这件事。卡拉尼克也没有通过发言人声明公开发表任何意见。据了解,A-Team在2010年形成时,卡拉尼克和Garrett Camp共同成立Uber只有一年。

那一年,他们通过推特招募了工程师瑞恩格雷夫斯。不久,Uber的其他核心成员也陆续重新加入了这一领首页域,包括2013年重新加入Uber的VMware前副总裁Pham,以及同年重新加入Uber的Michael。Uber的产品经理Jeff Holden和运营经理Rachel Holt、Andrew MacDonald、Pierre-Dimitri Gore-Coty等都是“A-Team”的成员。虽然对“A-Team”名称的由来没有具体的说明,但Uber公司内部普遍认为,这意味着需要向Karanic报告的高管。

很多“A-Team”成员和卡拉尼克交了好朋友,和他一起环游世界,推进Uber的工作。例如,Alexander,他不必向卡拉尼克报告,但他是接近后者的信徒。

“A-team”的所有成员都抵制使命感,试图超越根深蒂固的交通模式,用Uber服务代替。他们的希望得到了报酬,Uber不仅在美国顺利,还成功进驻了巴西等许多国家。

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投资者争相投资Uber,金额约低数十亿美元。Uber也没有忘记期待,勇敢地从出租车公司抢走了市场。(威廉莎士比亚、出租车公司、出租车公司、出租车公司、出租车公司、出租车公司、出租车公司、出租车公司)。

三名内部人士曝光,大获全胜,“A-team”内部充满了“只有我独尊”的气氛,最终有些人误入歧途。驻扎在香港的Alexander此前获得了印度女性的医疗记录,这名印度女性在2004年底被Uber司机强奸。上周,记者明确批评了Alexander处置此事的措施,不久他随后被Uber解雇。

Michael可能是“A-team”中认知度最低的成员。作为哈佛毕业的高级人才,他是卡拉尼克的左膀右臂,并帮助Uber从几个主要投资者那里筹集了数十亿美元。

但是他也接连来了Uber的一些丑闻。2014年Michael在晚宴上即兴发表调查一名记者的演讲后,仍然存在公共丑闻的后遗症。

当时卡拉尼克出面确保Michael,他说Michael将从中吸取教训。据今年另一家科技新闻网站报道,迈克尔和卡拉尼克几年前进入韩国时,带着高管团队去淫秽的练歌房享受娱乐。一些同事反应很不愉快,他们给人力资源部带来了麻烦。

最后,这件事影响了迈克尔的职业生涯。昨天,他在Yober的最后一天度过了童年。他是自愿辞职还是从公司辞职还不确定。Uber的业务开发负责人David Richter将担任迈克尔的高级副总裁。

迈克尔在辞职声明中对职员们说:“为了构筑下一个价值,Uber还有很长的路要走。期待以后能看到你们的成就。”据了解,Uber目前正在接连引进新的高管。Liane Hornsey几个月前入职,兼任新的人力资源主管。

最近Uber重新聘用了前苹果高管Bozoma St. John,兼任CBO。哈佛商学院教授兼管理顾问弗朗西斯弗里被任命为Uber高级副总裁。Uber仍在寻找享有“上市公司经验”的COO和CFO。

在一系列人事变动后,“A-team”已经接近崩溃,因此早期成员不太可能再次见面。但是这对Uber的下一次发展不是好事吗。危机公关公司CommCore的首席执行官安德鲁吉尔曼(Andrew Gilman)在提及Uber董事会时回答说:“他们又一次采取了遗漏措施。”版权文章,发布许可禁令。

下面,我们来听一下关于刊登的注意事项。。

本文来源:首页-www.maranaldc.com

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